Кому подходит направление
Для руководителей и тренеров, которые хотят структурировать разбор стилей коммуникации в продажах, переговорах или обучении.
Как мы отбираем специалиста
Ключевой критерий — реальная подготовка по методике и опыт её применения именно в группах. Куратор сверяет заявленное с документами и интервью, а в публичной карточке показывает дату и состав проверки. Профиль без проверки не публикуется.
На что обратить внимание
Психогеометрию мы не подаём как медицинскую диагностику или точный научный тест личности. Это коммуникационная модель с ограничениями, которые эксперт обязан обозначить.
Что происходит после заявки
Вы описываете ситуацию и ограничения. Куратор уточняет запрос, затем предлагает двух-трёх кандидатов, если среди проверенных профилей есть подходящие. Если подходящего специалиста пока нет, мы говорим об этом прямо, а не подставляем случайного человека.
Что входит
- Запрос на обучение, а не «диагностику людей»
- Разбор ограничений методики
- Программа под конкретную команду
Опубликованных профилей по направлению пока нет — подберём вручную после описания задачи.
FAQ
Частые вопросы
Можно использовать психогеометрию при найме?
Не как единственное основание для решения о человеке. Для найма нужны валидные профессиональные критерии, а не ярлык по типу личности.